문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 공무원 시험/소방공무원 (문단 편집) ==== 2차(실기시험) ==== ||<|2> 종목 ||<|2>성별 ||<-10>평가점수 || || 1 || 2 || 3 || 4 || 5 || 6 || 7 || 8 || 9 || 10 || ||<|2> 악력[br](kg) || 남 || 45.3~[br]48.0 || 48.1~[br]50.0 || 50.1~[br]51.5 || 51.6~[br]52.8 || 52.9~[br]54.1 || 54.2~[br]55.4 || 55.5~[br]56.7 || 56.8~[br]58.0 || 58.1~[br]59.9 || 60.0 이상 || || 여 || 27.6~[br]28.9 || 29.0~[br]30.2 || 30.3~[br]31.1 || 31.2~[br]31.9 || 32.0~[br]32.9 || 33.0~[br]33.7 || 33.8~[br]34.6 || 34.7~[br]35.7 || 35.8~[br]36.9 || 37.0 이상 || ||<|2> 배근력[br](kg) || 남 || 147~[br]153 || 154~[br]158 || 159~[br]165 || 166~[br]169 || 170~[br]173 || 174~[br]178 || 179~[br]185 || 186~[br]194 || 195~[br]205 || 206 이상 || || 여 || 85~[br]91 || 92~[br]95 || 96~[br]98 || 99~[br]101 || 102~[br]104 || 105~[br]107 || 108~[br]110 || 111~[br]114 || 115~[br]120 || 121 이상 || ||<|2> 좌전굴[br](cm) || 남 || 16.1~[br]17.3 || 17.4~[br]18.3 || 18.4~[br]19.8 || 19.9~[br]20.6 || 20.7~[br]21.6 || 21.7~[br]22.4 || 22.5~[br]23.2 || 23.3~[br]24.2 || 24.3~[br]25.7 || 25.8 이상 || || 여 || 19.5~[br]20.6 || 20.7~[br]21.6 || 21.7~[br]22.6 || 22.7~[br]23.4 || 23.5~[br]24.8 || 24.9~[br]25.4 || 25.5~[br]26.1 || 26.2~[br]26.7 || 26.8~[br]27.9 || 28.0 이상 || ||<|2> 제자리[br]멀리 뛰기[br](cm) || 남 || 223~[br]231 || 232~[br]236 || 237~[br]239 || 240~[br]242 || 243~[br]245 || 246~[br]249 || 250~[br]254 || 255~[br]257 || 258~[br]262 || 263 이상 || || 여 || 160~[br]164 || 165~[br]168 || 169~[br]172 || 173~[br]176 || 177~[br]180 || 181~[br]184 || 185~[br]188 || 189~[br]193 || 194~[br]198 || 199 이상 || ||<|2> 윗몸[br]일으키기[br](회/분) || 남 || 43 || 44 || 45 || 46 || 47 || 48 || 49 || 50 || 51 || 52 이상 || || 여 || 33 || 34 || 35 || 36 || 37 || 38 || 39 || 40 || 41 || 42 이상 || ||<|2> 왕복[br]오래달리기[br](회) || 남 || 57~[br]59 || 60~[br]61 || 62~[br]63 || 64~[br]67 || 68~[br]71 || 72~[br]74 || 75 || 76 || 77 || 78 이상 || || 여 || 28 || 29~[br]30 || 31 || 32~[br]33 || 34~[br]36 || 37~[br]39 || 40 || 41 || 42 || 43 이상 || 3차 * 인성 평가 * 직무적성 평가 4차 * 신체검사 * 서류검사 5차 * 개별면접 * 집단면접 6차 * [[소방학교]] 훈련 및 평가 * 현장 평가 * 앞 단계를 통과해야 그 다음 단계 평가로 넘어간다. * 6차까지 모두 통과해야 소방공무원에 임용이 된다. * 소방미달 사태는 특채만 해당. 공채의 경우 소방미달 사태가 전혀 없다. * 공채 경쟁률과 합격 컷은 매년 10~20% 성장률로 기록 갱신 중. * 특채는 실기시험을 통과하면 사실상 합격이지만, 공채는 아니다. * 직렬 특성상 사실상 추가합격이 없다고 본다.[* 동점자가 생길 경우 티오 무시하고 동점자 모두를 채용한다.] * 필기, 실기, 신검, 면접, 학교생활, 훈련평가 총 6단계까지 다 보므로, 필기, 실기, 면접, 신검 이 4단계 위주로 보는 일반 공무원 시험과 비교했을 때 변수가 너무 많은 게 특징. * [[https://1picknews.com/2024%EB%85%84-%EC%86%8C%EB%B0%A9%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90-%EC%8B%9C%ED%97%98%EA%B3%BC%EB%AA%A9-%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%9D%B8%EC%9B%90-%EC%B2%B4%EB%A0%A5%EC%8B%9C%ED%97%98-%EC%A0%95%EB%A6%AC/|2024년 이후 소방체력시험]]은 순환식 체력시험으로 변경될 예정이다. 면접의 경우는 다음과 같다. 토론면접[* 시험 당해의 시사문제가 주로 출제된다.] * 소방직이 지금 지방직인데, 국가직으로 전환에 대해 어떻게 생각하는지 논하시오. * 소방 3교대의 장단점과 해결책 * 구급차를 유료화하자는 의견이 있는데 장단점을 논하시오. 개인면접 <전문지식> * 가압식 소화기와 축압식 소화기의 차이점, 전기 화재의 진화 방법, A급 B급 C급 소화기의 차이점, 소방헬기 착륙장의 위치, 소방력의 3대 요소, 연소의 3요소, 소방 시설의 종류에 대해 설명하시오. * 소화기 사용법, (옥내) 소화전 사용법을 순서대로 설명하시오. 옥내소화전의 물은 어디에서 나오는가? * C형 화재, 2류 위험물, 화재의 단어 뜻에 대해 설명하시오. * 재난이란 무엇인가? 인적재난에는 어떤 것이 있는가? * 이 건물에 설치된 소화설비는 무엇이 있을지 설명하시오. * 식당의 주방에서 화재가 발생했을 때 이를 진화할 목적으로 천정에 설치하는 소화시설은 무엇인가? (자동확산용 소화기) * 외국인 위급 환자 발생 시 대처 요령을 설명하시오. * 대형 화재가 일어나는 이유와 대책을 논하시오. * 최근 일어났던 큰 화재에 대해 말해보세요. 느낀 점이 무엇입니까? 개인면접 <지원동기> * 지원동기에서 소방관은 활동적인 업무활동을 한다고 하셨는데, 본인 적성에 어떻게 잘 맞는지 추가 설명해주세요. * 소방관은 다른 공무원보다 위험하고 힘든데 왜 하필 소방관을 선택했습니까? 지원동기에 대한 공통적인 답변: "소방차 경적소리에 가슴이 설레인다. 돈만을 쫓아 살아 온 자신의 모습에 회의를 느껴 누군가를 돕고 싶다" 개인면접 <자질, 목표> * 소방관은 많은 사람을 통솔해야 하기 때문에 리더십이 중요합니다. 리더십을 발휘한 사례에 대해 구체적인 예를 들어 설명해보세요. * 소방관은 여럿이서 함께 움직여야 하기 때문에 협동심이 중요합니다. 협동심을 발휘한 사례에 대해 구체적인 예를 들어 설명해보세요. 개인면접 <윤리> * 불타는 건물에 아이가 있다면 들어갈 것입니까? * 강당에 불이 났습니다. 다음 김씨, 이씨, 박씨 (예: 어린이, 노인, 장애인 등등) 중에 누구를 먼저 구하겠습니까? 그 이유는 무엇입니까? * 순직한 소방관에 대해 들은 바를 말해보고, 느낀 점을 말하세요. 개인면접 * 그 동안 해 왔던 운동이 있다면 설명해라 * 소방관은 두발이 단정해야 하는데 지원자는 자신의 두발에 대해 어떻게 생각하나? * 키가 작아 보이는데 키가 몇 cm입니까? 키 작은 사람이 소방공무원에 유리한 점과 불리한 점을 말해보세요. * 3교대를 하게 되면 가족, 취미, 소방서 생활을 어떻게 병행할 것인가? 개인면접 <지역> * 경기도 내에 소방서는 몇 개이고 소방관은 몇 명인가? * 올해 인천에서 화재가 몇 건 났는지 알고 있는가? 인천소방의 캐릭터가 뭐냐? 인천 소방본부장의 계급이 뭐냐? 인천 소방조직에 대해 아는대로 설명해보라.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기